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大立光 未列高薪100成分股

 

 

2014-10-21 經濟日報 記者/王淑以、劉芳妙

台灣證券交易所昨(20)日公布高薪100指數成分股,年年獲利繳出好成績的股王大立光,卻意外地不在名單上,引起市場側目。

大立光基本面佳,為何會掉出100名之外,證交所並未解釋原因;市場解讀,唯一會拖累的指標為薪資水平。大立光昨日則回應,每一家公司的員工結構不同,證交所針對「高薪」各條件權重計算方式,不能完全反映每家公司的經營實績。

至於大立光是否也會像國泰金控一樣,向主管機關爭取列入「台灣高薪100指數」,大立光並未回應。

大立光為台股股王,發給員工的薪資也很大方。根據公司估算,以作業員為例,若加計加班及季紅利獎金、激勵獎金等,最高一個月可以領到5萬元,年薪約15個月。

大立光是以前一年的稅後純益的20%,列為員工紅利獎金。以去年為例,去年分給員工的現金紅利達17.3億元,也是歷年新高,年增率達73%;依大立光台灣廠近3,000名員工估計,平均每人可分得約60萬元,相當於一般上班族一年薪資。

依據證交所對高薪100指數成分股篩選步驟,是以在台股掛牌的本國上市公司為採樣母體,先刪除流動性欠佳的股票,再選取同時符合「高薪」和「獲利能力」條件的股票,最後再以「薪酬規模」排序最大的100支股票做為成分股。

選出100支成分股後,以最近三年「員工總薪酬」平均數、「員工平均薪酬」三年移動平均數的成長率、最近三年「淨利」平均數等基本面因素,決定各成分股權重;證交所認定的「薪水」,除了本俸,還計入獎金、勞健保、退休金、員工紅利等。市場分析,也許是作業員人數比率相對較高,「薪資水平」是最可能導致大立光跌落百名之外的原因。

另外,日月光、可成、遠傳、新光金、中壽等也未被列入高薪100指數,市場研判應是類似的原因。

 

 
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